Recruteur VS Chasseur de tête
Les forces qui font la différence dans la Quête des Talents
Dans le monde dynamique du recrutement, deux figures émergent : le recruteur et le chasseur de tête. Bien que leurs rôles puissent sembler similaires, chaque professionnel apporte une approche unique à la recherche des meilleurs talents. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre ces deux acteurs essentiels du recrutement.
Expertise et perspective de recherche
Le chasseur de tête se distingue par son expertise approfondie dans un domaine particulier, tandis que le recruteur excelle dans le recrutement pour des postes au sein d'une entreprise spécifique. Les chasseurs de tête, souvent spécialisés, possèdent une connaissance approfondie des tendances et des exigences spécifiques du marché, ce qui les positionne de manière avantageuse pour identifier des talents rares et hautement qualifiés.
Stratégie adoptée
Les recruteurs attendent souvent que des candidats se présentent, de manière passive, suite à la mise en place de campagnes de courriels ou encore d'affichage de poste générique. À l'inverse, les chasseurs de tête adoptent plutôt une approche proactive en recherchant attentivement des professionnels qui répondent de manière optimale aux attentes de l'employeur. Les outils de recherche stratégique des chasseurs de tête ont généralement une perspective de communication directe, tels que des messages ciblés et personnalisés. Quoiqu'utilisant des démarches majoritairement actives, il n'est pas rare d'observer des chasseurs de tête employer également des démarches conventionnelles en parallèle et de manière accessoire. Grâce à leur réseau étendu et à leur capacité à repérer des talents par leurs différentes approches, les chasseurs de tête sont en mesure de présenter des candidats de qualité ayant un profil spécifique qui rempli les plus hauts critères essentiels à une position, tandis que les recruteurs sont souvent prêts à présenter des candidats avant même qu'un poste ne soit ouvert par l'utilisation d'une grande base de données.
Outils de gestion
Les recruteurs gèrent souvent plusieurs postes à la fois, ce qui peut parfois entraîner une approche moins individualisée puisque leurs résultats de recherche émanent de campagne de masse ou encore de leur base de donnée étendue ayant amassé des profils de tout type et répondant à plusieurs profils très variés. En revanche, les chasseurs de tête s'investissent personnellement dans chaque recherche, offrant une attention particulière à chaque candidat souvent contacté directement par l'entremise de leur profil LinkedIn. Cette approche personnalisée crée une expérience positive pour les talents, renforçant ainsi la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, permettant parfois même d'attiser le désire de nouveauté chez le candidat idéal qui auparavant n'était pas attiré par un changement d'emploi.
Conclusion
Les recruteurs et les chasseurs de tête jouent des rôles cruciaux dans le processus de recrutement, chacun apportant des avantages distincts. Si les recruteurs excellent dans le recrutement interne et la gestion de multiples postes, les chasseurs de tête se démarquent par plusieurs atouts distinctifs tels que leur expertise spécialisée, leur approche proactive et leur gestion personnalisée. Ensemble, ces deux professionnels contribuent à créer des équipes exceptionnelles et à propulser les entreprises vers le succès.